***INFORMATIONS IMPORTANTES EN LIEN AVEC LA COVID-19***

Accès au centre administratif et aux Services aux entreprises Forgescom

Nous demandons à toute personne désirant se rendre au centre administratif de la Commission scolaire ou aux Services aux entreprises Forgescom, de communiquer d’abord par téléphone avec le membre du personnel ou le service visé en téléphonant au 418 669-6000, poste 5300 ou au poste 4000 pour Forgescom. Nous verrons à répondre au besoin en évitant les contacts entre les personnes, conformément aux consignes données par le gouvernement. Aussi, toujours dans le but de limiter les contacts entre les individus, plusieurs membres du personnel du centre administratif et de Forgescom font du télétravail et ne se trouvent donc pas sur les lieux habituels de travail.

Nous vous remercions de votre collaboration.

 

***INFORMATION IMPORTANTE AUX MEMBRES DU PERSONNEL***

Nous vous rappelons que votre boîte courriel demeure le moyen de communication officiel durant cette période et en tout temps. Vous y avez accès à distance à l’adresse Web : https://outlook.office.com/. Vous devez entrer vos données professionnelles : adresse courriel et mot de passe afin de vous connecter. Merci de votre collaboration.

Employés

Informations utiles

Programme d'aide aux employés PAEF

La Commission scolaire du Lac-Saint-Jean offre un Programme d’aide aux employés et à la famille. Le service comprend cinq séances gratuites et confidentielles.

 

Les consultants :

Morneau Shepell

Secteur Lac-St-Jean : 1 800 361-2433

Pour consulter le site web, cliquez ici.

Dépliant

 

Conventions collectives nationales

 

Information sur les congés parentaux

MATERNITÉ PARTERNITÉ ADOPTION

Maternité sans danger

 

Comité Qualité de vie au travail (CQVT)

Mandat

  • Développer en concertation avec tous les partenaires de la commission scolaire une approche préventive sur la qualité de vie au travail.

 

Buts

  • Faire la promotion auprès du personnel de la qualité de vie au travail;
  • Développer différentes approches pour le personnel en difficulté;
  • Mettre en place des moyens pour favoriser l'accueil et la réinsertion du personnel au travail;
  • Favoriser le développement d'une culture axée sur respect et le sentiment d'appartenance.

 

Responsabilités

  • Promouvoir des habitudes de vie favorisant le mieux-être;
  • Être à l'écoute des besoins du milieu;
  • Informer sur des facteurs de vulnérabilité;
  • Promouvoir des mécanismes de protection pour la santé mentale et physique;
  • Publiciser des ressources d'aide internes et externes;
  • Faciliter l'accueil et la réinsertion du personnel;
  • Appuyer la concertation avec d'autres organismes quant à une utilisation judicieuse des ressources d'aide internes et externes.